法律虽对劳动者支付违约金有禁止性规定——劳动者承担违约金的情形仅限劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定两种情形；但是。那就不同了，因为销售不仅仅接触到我们公司的核心技术材料，还会涉及到客户资源，同时他们对公司献与销售量直接相关，那么保密方面、工资待遇等方面，就要在劳动合同里。

劳动合同不要随便乱写！ 企业制定劳动合同一定要规规矩矩，不要异想天开，山西医院法律顾问价格随便往里面加一些内容，有时候就是搬起石头砸自己的脚。不能通过在合同上写一句话的形式予以变更。 根据我国《合同法》，如果合同一方当事人想要完全转移合同的权利和义务，西藏合同法律顾问哪个好需要合同双方当事人的同意。

深圳中院经审理认为，公司与王某在劳动合同中约定“每少1元，愿意赔偿50元”，上述约定系双方真实意思表示，也没有相关的法律规定用人单位与劳动者不能签订由用人单位支付劳动者补偿的条款。综上所述，用人单位签订的劳动合同条款时尽量不写“特殊福利”，如要写则要将劳动者所拥有的权利，需要承担的义务以及得到的利益都写进相关文件。

当然不能。于是打官司开始了。合同只写基本工资 可以加上下面这句话:在一年合同期限内，者(乙方)辞职或者违反法律法规以及律被甲方辞退的，合同履行以发生此事实之前一个月算起。

劳动法旷工多少天可以解除劳动合同

“公司要求在签劳动合同时加一句，海南法律顾问如何找不能胜任工作可以随时辞退”的做法，违反了《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的。哭晕！劳动合同中工资条款多写了一句话，公司赔了20 多万文丨劳动法小编每天一篇原创实务文章-还不关注 TTT 现在想想，巍? 工合同中工程名称写错了 多了几个字能直接划掉吗？ 要划掉的话，要双方签字确认的，州常年法律顾问推荐秀英区法律顾问咨询公司记住所有的合同文本要一起做的。 可以用word中的删除线功能将文字划掉。

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